2026_74_TÈCNIC/A SUPERIOR

• Evaluación de protocolos de Arritmias vigentes para entrar como centro reclutador. 
• Reclutamiento de pacientes para los protocolos promovidos tanto por el servicio, como por la industria farmacéutica. 
• Control de los criterios de inclusión y exclusión. 
• Obtención de las firmas de los consentimientos informados. 
• Adquisición de datos clínicos para los protocolos. 
• Coordinación con el personal de enfermería de investigación.

• Estar en posesión del título universitario de Medicina, y especialidad en Cardiología.  
• Imprescindible nivel C1 de inglés, oral y escrito.
• Tener experiencia tanto asistencial, como en investigación en el campo de la cardiología.  
• Experiencia como investigador/a en estudios clínicos promovidos por la industria farmacéutica. 
• Disposición para trabajar en un equipo multidisciplinario (investigadores/as, enfermeros/as, médicos).

• Contrato indefinido por actividades científico-técnicas (17/2022). 
• Fecha de incorporación: Junio 2026.
• Las retribuciones brutas anuales inherentes a la presente convocatoria, serán fijadas en función de la experiencia aportada y las aptitudes de la persona candidata, distribuidas en 12 pagas.
• 23 días de vacaciones laborables + 5 días de asuntos propios + 2 días personales para Semana Santa + 2 días personales para Navidad. 
• Cápsulas formativas a cargo de la empresa. 
• Formar parte de un centro de investigación multidisciplinario excelente con el distintivo HRS4R.
• Ubicación en el Campus Can Ruti, un entorno de investigación traslacional de primer nivel del área de Barcelona, en un entorno científico muy estimulante. 
• IGTP ofrece un ecosistema de soporte, amigable y colaborador para promover el desarrollo profesional y ayudarlo a alcanzar sus objetivos de investigación.

Las personas interesadas deberán adjuntar a la candidatura:

• Carta de motivación explicando su interés en el puesto.
• CV actualizado.
• Contacto de 2-3 referencias.

Tras una preselección de las candidaturas, se entrevistará a las más adecuadas.

Las solicitudes se evaluarán de acuerdo con los principios rectores y los objetivos de los sistemas de provisión, siguiendo el proceso descrito a continuación:

• Evaluación curricular: análisis del currículum vitae para valorar aspectos relacionados con la formación, la trayectoria profesional y la experiencia en puestos relacionados con el puesto de trabajo objeto de selección.
• Entrevista personal: una vez valorado el currículum, las personas seleccionadas serán convocadas a una entrevista personal para constatar y ampliar la información detallada en el currículum y para valorar los aspectos relacionados con la experiencia y las competencias profesionales.

Las candidaturas que no cumplan con los requisitos, que no estén incluidas dentro de los supuestos previstos o no se tramiten de acuerdo con el procedimiento establecido, no serán tenidas en cuenta en el proceso de selección.