2026_70_GESTOR/A DE TALENT SÈNIOR
BADALONA
Tiempo completo
Empleado permanente
30.000 - 35.000 € al año
DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN
L’IGTP precisa incorporar a la seva Unitat de Gestió de Persones un/a Gestor/a de Talent, que s’encarregarà de donar suport als processos de selecció, desenvolupament i fidelització del talent, així com de la gestió de polítiques de recursos humans orientades a al desenvolupament i formació del personal dins de l’organització.
FUNCIONES
Reportant a la Cap de la Unitat de la Gestió de les Persones, les tasques a portar a terme són:
- Reclutament i selecció: organitzar i gestionar integralment les ofertes de treball; participar a les entrevistes de selecció i fer el seguiment fins el seu tancament.
- Dirigir el pla de benvinguda pel nou personal.
- Identificar les necessitats de formació i desenvolupament del personal de recerca i de gestió.
- Dissenyar, planificar i coordinar, amb la RLT, el pla de formació anual: Contactar amb proveïdors, gestionar el pressupost, portar a terme la bonificació de les accions formatives a FUNDAE, realitzar el seguiment de les accions...
- Participar en el desenvolupament i auditoria del HRS4R.
- Formar part de l'òrgan de govern: Comité Científic Intern en representació de l'àrea de desenvolupament i formació.
- Supervisar la gestió de convenis de pràctiques educatives i estades de col·laboració.
- Assegurar el compliment de les polítiques internes en matèria de gestió de persones.
- Mantenir la coordinació amb l' área d'administració de personal pel compliment dels requisits de les bases de projectes de finançament i del pressupost.
- Dissenyar i impulsar noves polítiques internes orientades al benestar de les persones treballadores (equilibri vida laboral i personal, clima laboral, benestar organitzacional i experiència del personal).
SE REQUIERE
- Grau o Llicenciatura en Psicologia, Ciències del Treball, Relacions laborals o equivalents
- Es valorarà Postgrau o Màster a l’àmbit de Recursos Humans i gestió de talent.
- Experiència de 5 anys com a mínim en les funcions a desenvolupar: selecció, desenvolupament i formació, preferentment en entitats de recerca o de la salut.
- Domini de català i castellà nivell nadiu.
- Domini d'anglès nivell B2-C1
- Domini d'eines ofimàtiques.
- Domini de gestió de bonificacions mitjançant FUNDAE
- Domini d’ERP del àmbit dels RRHH (Fundanet, Personio, Bizneo o similar).
- Habilitats i competències necessàries.
- Capacitat de treballar en equip.
- Orientació al client intern per facilitar les operacions i projectes.
- Habilitat per a la comunicació verbal i escrita.
- Proactivitat, agilitat i capacitat de gestionar diversos projectes al mateix temps.
SE OFRECE
- Posició indefinida.
- Contracte a temps complet (1628h/anuals)
- Possibilitat de teletreball (màxim 2 cops per setmana).
- Retribucions brutes anuals inherents a la plaça objecte de la present convocatòria, fixades en funció de l’experiència aportada i les aptituds de la persona candidata, distribuïts en 12 pagues.
- Incorporació immediata.
- 23 dies de vacances + 5 dies personals anuals + 2 dies per setmana santa + 2 dies per Nadal.
- Retribució flexible (tiquet guarderia + tiquet restaurant).
- Càpsules formatives a càrrec de l’empresa.
- Formar part d'un centre de recerca multidisciplinari excel·lent amb el distintiu HRS4R.
- Ubicació al Campus Can Ruti, un entorn científic de recerca translacional de primer nivell de l'àrea de Barcelona. L'IGTP ofereix un ecosistema de suport, amigable i col·laboratiu per promoure el desenvolupament professional i ajudar a assolir els objectius de recerca.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Les persones interessades han d'adjuntar a la candidatura:
- Carta de motivació explicant el seu interès en el lloc.
- CV actualitzat.
- Contacte de 2-3 referències.
Després d'una preselecció de les candidatures, s'entrevistarà les més adequades.
Les sol·licituds s'avaluaran d'acord amb els principis informadors i els objectius dels sistemes de provisió, seguint el procés descrit a continuació:
- Avaluació curricular: anàlisi del currículum vitae per a valorar aspectes relacionats amb la formació, la trajectòria professional i l'experiència en posicions relacionades amb el lloc de treball objecte de selecció.
- Entrevista personal: una vegada valorada el currículum, les persones seleccionades seran convocades a una entrevista personal per a constatar i ampliar la informació detallada en el currículum i per a valorar els aspectes relacionats amb l'experiència i les competències professionals.
Les candidatures que no compleixin amb els requisits, que no estiguin incloses dins dels supòsits previstos o no es tramitin d'acord amb el procediment establert, no seran tingudes en compte en el procés de selecció.
PLAZO DE PRESENTACIÓN
El termini de presentació de les sol·licituds finalitzarà el dia 31 de maig de 2026.